Diversité & inclusion
Mettre en place une politique de diversité & d’inclusion.
Sensibilisation, indicateurs clés de performances (ICP), inscrire une politique de diversité dans une démarche RSE.
Une politique de diversité & d’inclusion : la clé de succès de votre entreprise et de la performance durable de vos collaborateurs.
Dans un monde ou tout va trop vite, on semble oublier que la diversité et l’inclusion sont des valeurs qui transforment la culture d’une entreprise. A présent, la diversité et l’inclusion sont au cœur des préoccupations des entreprises. La politique de recrutement et la stratégie de management sont des leviers essentiels pour promouvoir l’égalité et offrir un environnement de travail épanouissant.
Un accompagnement adapté en fonction de vos enjeux :
Sensibilisation :
Soutenir la diversité et l’inclusion dans l’entreprise apporte un regard autre sur la différence et le handicap. Pour aller au-delà des préjugés, utilisez la technique des petits pas. Elle consiste à mettre en place progressivement des changements et donc faire des petits pas dans la direction souhaitée.
Diagnostic :
Nous préconisons ensuite de réaliser un diagnostic de l’existant en passant en revue tous les enjeux propres à votre politique de diversité et d’inclusion. Cela vous permet de clarifier la situation actuelle de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion, d’identifier les points d’attention et de réfléchir à des actions à mettre en place pour y remédier.
Feuille de route :
La rédaction de la feuille de route permettra d’atteindre vos objectifs en fonction du contexte local et des priorités qui s’imposent à elle.
Développer une stratégie :
Inscrire votre politique de diversité dans une démarche RSE.
Foire aux Questions
Diversité et inclusion en entreprise. De quoi s’agit-il ?
- La diversité en entreprise correspond à la variété des profils des collaborateurs. Les équipes métiers peuvent être composées d’une diversité de compétences, d’origines, de cultures, de croyances, d’âges, de genres, d’orientations sexuelles…
- L’inclusion correspond à l’ensemble des pratiques qui visent à créer un environnement de travail où chaque employé est pleinement intégré, quelque soit ses caractéristiques ou ses capacités.
La diversité et l’inclusion en entreprise sont des sujets complexes et en constante évolution, mais ils sont de plus en plus reconnus comme essentiels pour la réussite à long terme des entreprises et pour la création de cultures de travail positives et équitables.
“La diversité, c’est d’être invité à la fête. L’inclusion, c’est d’être invité à danser” – Vernā Myers, militante américaine.
Pourquoi mener une politique D&I au sein de votre entreprise et quels sont les avantages ?
Mettre en place une politique D&I au sein de son entreprise, c’est ouvrir sa politique sociale grâce à des accords QVT, RSE ou par le biais d’une rédaction d’une charte autour du handicap ou de la diversité.
L’inclusion est avant tout une obligation du cadre légal pour les entreprises à partir de 20 salariés. Ces dernières doivent employer au moins 6 % de salariés en situation de handicap, auquel cas elles doivent s’acquitter d’une pénalité auprès de l’Agefiph.
Au-delà du cadre légal, une politique de diversité et inclusion permet de :
- Une rentabilité et une productivité supérieures.
- Une aptitude plus élevée à attirer et retenir les talents. Un excellent point pour votre marque employeur.
- Un surplus de créativité, d’innovation et d’ouverture d’esprit.
- Une réputation plus importante pour l’entreprise.
Quels sont les avantages pour les entreprises de sous-traiter avec un Travailleur Indépendant Handicapé ?
L’incitation financière :
Afin de faire baisser cette contribution, les entreprises / organisations peuvent avoir recours à la sous-traitance handicap dont font partie les Travailleurs Indépendants Handicapés, EA et ESAT.
Elles peuvent ainsi déduire jusqu’à 30% des coûts de main d’œuvre des factures émises par les TIH, EA et ESAT de leur contribution handicap, dans la limite de 50% ou 75% de leur contribution handicap.
L’intérêt extra-financier :
De plus, une entreprise qui a recours à un TIH peut communiquer sur sa démarche RSE afin de promouvoir son image.
