RSE & Impact
Nous vous aidons à structurer et mettre en œuvre une stratégie RSE ambitieuse et performante.
S’engager dans une démarche RSE ne se limite pas à une obligation réglementaire, c’est une opportunité pour renforcer la performance de votre entreprise, améliorer votre impact sociétal et environnemental et répondre aux attentes de vos parties prenantes.
Que vous soyez au début de votre engagement ou en phase de consolidation, Etik Business Consulting vous accompagne dans la mise en place d’une politique RSE structurée, alignée avec votre vision et adaptée aux enjeux de votre secteur.
Nous vous accompagnons dans la construction de votre nouvelle stratégie d’entreprise engagée :
Construire et structurer votre stratégie RSE
- Réaliser un diagnostic RSE approfondi à l’aide du référentiel DIAG 26000.
- Définir une stratégie RSE alignée avec votre ADN d’entreprise et vos enjeux de performance.
- Accompagner l’obtention d’un label reconnu (Label Lucie, B-Corp, Engagé RSE…).
- Formaliser une raison d’être et devenir une entreprise à mission en intégrant des engagements concrets.
- Construire une matrice de matérialité pour hiérarchiser les enjeux et prioriser les actions.
🚀 Bénéfices : Une vision claire, une stratégie RSE cohérente et une meilleure valorisation de vos engagements auprès de vos clients, investisseurs et collaborateurs.
Intégrer la diversité et l’inclusion au cœur de votre organisation
Comprendre les enjeux et bénéfices d’une politique de diversité et d’inclusion pour votre entreprise.
- Aligner votre management et votre culture d’entreprise avec les principes de diversité.
- Identifier les freins et opportunités pour une mise en œuvre efficace.
- Mesurer l’impact avec des indicateurs clés de performance (ICP).
- Intégrer la diversité dans une approche RSE globale et valoriser votre engagement.
🚀 Bénéfices : Une meilleure cohésion interne, un climat de travail plus inclusif et une attractivité renforcée pour vos talents et partenaires.
Construire et piloter une politique Handicap performante et durable
- Maîtriser le cadre légal et les obligations des entreprises en matière de handicap.
- Élaborer un plan d’action structuré et définir des mesures concrètes.
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour assurer une mise en œuvre efficace.
- Créer des actions impactantes en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Suivre et évaluer votre politique handicap à l’aide d’indicateurs pertinents.
🚀 Bénéfices : Une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap, une conformité réglementaire assurée et une amélioration de votre marque employeur.
Etablir un plan d’action Achats Responsables conforme à l’ISO 20400 et le label RFAR :
- Maîtriser le cadre légal et les obligations des entreprises en matière de handicap.
- Élaborer un plan d’action structuré et définir des mesures concrètes.
- Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour assurer une mise en œuvre efficace.
- Créer des actions impactantes en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité.
- Suivre et évaluer votre politique handicap à l’aide d’indicateurs pertinents.
🚀 Bénéfices : Une meilleure intégration des collaborateurs en situation de handicap, une conformité réglementaire assurée et une amélioration de votre marque employeur.
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